Angajatorul nu respecta clauzele din contractul de munca? Sfaturi pentru a actiona corect
Daca te confrunti cu situatii in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, cum ar fi neplata salariului sau nerespectarea altor clauze (de exemplu: plata orelor suplimentare, respectarea pauzei de masa, etc.), este crucial sa urmezi pasii legali pentru a-ti apara drepturile.
1. Verifica contractul individual de munca si documentele relevante
Primul pas este sa revizuiesti contractul individual de munca, fisa postului si orice alte documente legale care reglementeaza relatia ta cu angajatorul. Aceste documente trebuie sa contina informatii clare despre salarizare, pauzele de masa si plata orelor suplimentare. In plus, verifica documentele care dovedesc neplata salariului, precum fluturasii de salariu sau extrasele de cont.
Conform art. 122 - Codului muncii, orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere platite in termen de 90 de zile, fie printr-un spor de salariu negociat, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Salariatii au dreptul la pauze de masa daca durata zilnica de munca depaseste 6 ore. Aceste pauze nu se includ in timpul normal de munca, cu exceptia cazurilor prevazute in contract, potrivit art. 134 din Codul muncii.
La art. 166 – Codul muncii este mentionat faptul ca, salariu trebuie platit cel putin o data pe luna, la data stabilita in contract. Neplata salariului poate atrage obligatia angajatorului de a plati daune-interese si penalitati pentru intarziere.
De asemenea, potrivit legii, angajatorii care intarzie nejustificat plata salariului pot fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei pentru fiecare angajat neplatit.
2. Aduna dovezi
Este esential sa strangi toate dovezile necesare pentru a-ti sustine cazul, cum ar fi:
- Fluturasii de salariu care arata neplata salariului sau plata incorecta;
- Evidenta orelor lucrate si a pauzelor neacordate;
- Corespondenta cu angajatorul (mail-uri, mesaje, etc.);
- Marturii de la colegi, daca este posibil.
Aceste dovezi sunt esentiale daca vei depune o plangere oficiala.
3. Discuta cu angajatorul
Inainte de a lua masuri legale, incearca sa discuti problema direct cu angajatorul sau departamentul de resurse umane. Uneori, poate fi vorba doar de o eroare administrativa. Asigura-te ca aceasta discutie are loc in scris (de exemplu, prin email), pentru a pastra dovezi in cazul in care problema nu se rezolva pe cale amiabila.
4. Depune o sesizare scrisa
Daca discutia informala nu duce la o solutie, trimite o sesizare scrisa in care soliciti plata salariului sau respectarea clauzelor contractuale. In aceasta sesizare trebuie sa mentionezi termenele legale si eventualele penalitati pentru neplata salariului.
5. Reclamatie la autoritatile competente
Daca angajatorul nu raspunde sesizarii tale, poti depune o plangere la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). ITM are autoritatea de a verifica si sanctiona angajatorii care nu respecta legislatia muncii. Sesizarea poate fi depusa online sau direct la sediul ITM, iar institutia are obligatia sa ofere un raspuns in termen de 30 de zile. Asigura-te ca atasezi toate documentele relevante.
6. Reclamatie la instanta de judecata
Daca problema nu este rezolvata de ITM sau daca aceasta persista, poti deschide un proces la Tribunalul care este competent in judetul unde iti desfasori activitatea. In cadrul acestui proces poti cere:
- Plata salariilor restante;
- Dobanzi penalizatoare pentru intarzierea platii;
- Despagubiri pentru prejudicii morale sau materiale.
7. Rezilierea contractului si despagubiri
Daca angajatorul continua sa nu isi respecte obligatiile contractuale (de exemplu, nu plateste salariul timp de doua luni consecutive), ai dreptul sa soliciti incetarea contractului de munca din motive imputabile angajatorului.
Art. 81 alin. (8) – Codul muncii: Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
8. Consulta un avocat specializat in dreptul muncii
Daca situatia este complexa sau dificila de gestionat, este recomandat sa consulti un avocat specializat in dreptul muncii. Acesta te poate ghida prin demersurile legale si te poate reprezenta in instanta.